Onze missie, ons mensbeeld en onze gedragscode vormen samen de belangrijkste richtingaanwijzers voor hoe we menswaardige, professionele zorg organiseren.
Cello ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om zich – in hun eigen leefomgeving – als uniek mens te ontplooien. Hun eigen leven te leiden, zoals zij dat het liefst willen. Het is onze ambitie om samen met maatschappelijke organisaties en ondernemingen van onze regio een inclusieve samenleving te maken.
Om dit te bereiken:
Bij Cello geloven we dat ieder mens onvoorwaardelijk waardevol is, simpelweg omdat hij of zij bestaat. Dit is ons ‘DNA’, het uitgangspunt bij alles wat we doen. We zien de ander altijd als een mens, en nooit als een nummer, dossier of middel om een doel te bereiken. Door deze bril kijken we naar alles wat we doen, overal in de organisatie. Onze opdracht is simpel en uitdagend tegelijk: de ander als mens zien en daarvoor van betekenis zijn.
Dat geeft ons de verantwoordelijkheid om deze goede intentie om te zetten in professioneel handelen. Dit betekent dat we keuzes maken die recht doen aan ieders menselijke waardigheid, dat we deskundig zijn en dat we handelen vanuit waarden in plaats van regels of systemen. Naast (zelf)reflectie vraagt dit om vertrouwen en bereidheid om steeds met elkaar in dialoog te zijn om elkaars perspectief en onderliggende waarden te leren kennen. In elke situatie vragen we ons af: Wat vinden we hier belangrijk en (hoe) lukt het ons om daar vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid aan te voldoen?
Cello vindt het belangrijk dat iedereen zich prettig kan voelen. Daarom hebben we afspraken opgeschreven hoe we met elkaar omgaan. Dat noemen we een gedragscode. De oude gedragscode(s) klopte(n) niet meer. Daarom hebben we een nieuwe gemaakt. Veel mensen hebben hier samen over gepraat en over nagedacht.
Soms zijn duidelijke regels nodig. Maar we willen ook rekening houden met wat past bij elke situatie. Daarom maken we niet meer regels dan nodig. Wanneer mogelijk gaan we met elkaar in gesprek en luisteren we naar elkaar. Zo zoeken we samen, binnen de grenzen van de gedragscode, naar oplossingen. Vertrouwen is hierbij belangrijk. Op deze manier werken we op een open en betrokken manier samen.
Onze gedragscode bestaat uit twee onderdelen:
Er zijn twee versies:
De gedragscode is onderdeel van verschillende overeenkomsten, denk aan arbeids- en vrijwilligersovereenkomst of zorgovereenkomst. Daar waar in de huidige overeenkomst ‘gedragscode’ staat, wordt deze gedragscode bedoeld. We vinden het belangrijk om in gesprek te gaan over de gedragscode. Heb je vragen of wil je er iets over kwijt? Bespreek het met elkaar!
