Onze missie, ons mensbeeld en onze gedragscode vormen samen de belangrijkste richtingaanwijzers voor hoe we menswaardige, professionele zorg organiseren.
Cello ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om zich – in hun eigen leefomgeving – als uniek mens te ontplooien. Hun eigen leven te leiden, zoals zij dat het liefst willen. Het is onze ambitie om samen met maatschappelijke organisaties en ondernemingen van onze regio een inclusieve samenleving te maken.
Om dit te bereiken:
We willen allemaal ‘het goede’ doen, dat verbindt ons. Dat ‘goede’ is het in de praktijk brengen van menselijke waardigheid. We willen de ander als mens zien en daarvoor van betekenis zijn.
Het Mensbeeld is voor iedereen die bij Cello werkt en vind je overal in de organisatie. Het maakt niet uit of je met cliënten werkt, de zorg ondersteunt of leiding geeft. Ieder mens is waardevol, simpelweg omdat hij bestaat. We zien de ander als mens, niet (alleen) als dossier of middel om een doel te bereiken.
De wens om ‘het goede’ te doen, vertalen we naar professioneel handelen. We maken keuzes die recht doen aan ieders menselijke waardigheid. We handelen vanuit waarden in plaats van (alleen) vanuit regels of systemen. We zijn nieuwsgierig naar onszelf en naar de ander. Om elkaars perspectief en onderliggende waarden te leren kennen, voeren we de dialoog. Dat doen we vanuit vertrouwen.
Cello vindt het belangrijk dat iedereen zich prettig kan voelen. Daarom hebben we afspraken opgeschreven hoe we met elkaar omgaan. Dat noemen we een gedragscode. De oude gedragscode(s) klopte(n) niet meer. Daarom hebben we een nieuwe gemaakt. Veel mensen hebben hier samen over gepraat en over nagedacht.
Soms zijn duidelijke regels nodig. Maar we willen ook rekening houden met wat past bij elke situatie. Daarom maken we niet meer regels dan nodig. Wanneer mogelijk gaan we met elkaar in gesprek en luisteren we naar elkaar. Zo zoeken we samen, binnen de grenzen van de gedragscode, naar oplossingen. Vertrouwen is hierbij belangrijk. Op deze manier werken we op een open en betrokken manier samen.
Onze gedragscode bestaat uit twee onderdelen:
Er zijn twee versies:
De gedragscode is onderdeel van verschillende overeenkomsten, denk aan arbeids- en vrijwilligersovereenkomst of zorgovereenkomst. Daar waar in de huidige overeenkomst ‘gedragscode’ staat, wordt deze gedragscode bedoeld. We vinden het belangrijk om in gesprek te gaan over de gedragscode. Heb je vragen of wil je er iets over kwijt? Bespreek het met elkaar!
